很多应届生到了现在这个时候都要准备开始找实习了，即使大学四年玩心特别重的人，也会开始找实习工作，以便为毕业后找正式工作积累经验。

　　那么找实习工作的过程中，有哪些需要注意的，特别是没有任何实习经验的人，应该更看重哪些呢？

　　1、岗位JD

　　对于已经工作或找实习的人，岗位的工作职责是最核心，最应该关注的地方。

　　一份岗位说明，你可以从中看出哪些最基本的工作内容，哪些是最核心的岗位职责，而这一点也恰恰构成了你今后求职过程中的核心竞争力。

　　例如上一份工作你做的很大一部分工作是数据搜集处理分析，那么你在数据方面的能力就会比其他人强，同理做用户增长，写软文，做渠道招聘，是一样的道理。

　　因此，在找实习之前，先确认清楚自己的目标是什么，再去找针对性的岗位，通过岗位说明去判断，这份工作是否是你想要的。

　　2、资源发展

　　除了岗位的工作职责是构成你下一份工作的竞争力之外，一份工作可以给你的资源，以及发展情况也是应该关注的。

　　例如你的上级领导，今后是否愿意帮你推荐，给你新的机会，不论是内部或者外部机会。

　　其次，你在工作过程中，自己积累的资源，例如做BD的，积累的大客户资源，今后下一份工作你就可以直接上手，不用再做BD工作，可以更快的做出业绩来。

　　发展机会需要你自己把握，资源的积累也是需要有意识去做沉淀。

　　目前我看到越来越多企业的招聘微信，是企业申请的，而非个人，这就造成一种情况，优质的人选无法沉淀到HR的私人微信，没办法建立私人联系。

　　同样道理，做BD或者其他业务类工作的人，也会遇到这样的局面。

　　如何将资源沉淀，绑定到自己身上，并且能够让对方不是因为你的平台跟你合作，转为因你的能力而合作，这样才有机会将资源传递到下一个公司上面去。

　　3、平台背景

　　前段时间看过一篇推完，也是在Diss去大企业会废掉的悲观论调，告诉职场人新人，去小企业会有更多机会。

　　小企业的确会有更多突飞猛进的机会，让你快速实现梦想，但问题是，这个是概率问题，因为小企业死亡率太高，企业内部管理混乱，甚至连老板的工作习惯都是不对的。

　　而这时候去大企业，就会有平台背景，以及良好的格局、视野，这个是小企业不能带给你的。

　　因此，从这个角度来说，对于找实习工作，有能力、有机会尽量进大企业，这个对于新人来说是百利而无一害的。

　　说大企业不好，是因为确实有很多人在安稳的福利，舒适的工作环境中消沉下去。

　　但你也会发现，那些一流的企业家，大多数出自名校背景，并且也有在名企担任高管的工作背景。

　　找一些大平台实习，积累一些背景，对于今后工作或下一份实习，都是有利的。

　　找实习要趁早，很多道理看过以后，我们依然是记不住的。

　　只有亲身经历过，踩过的坑，才会让人有所感触。