我们知道，企业只为能力买单，这些能力都包括啥呢？作为一个刚刚走出校园进入职场的实习生都要注意培养那些能力呢？今天我们就来聊聊实习生进入职场后要快速培养的四种能力。

　　一、 沟通表达能力

　　实习生在学校的时候，老师和同学都是比较宽容的，即使你满篇废话没有重点，课堂上老师也会尊重你的表达，认真听你讲完，即使你不善言辞，羞于表达，老师和同学也会鼓励你或者体谅你。

　　但是实习生进入职场以后，却完全不是一回事了。说的直白一点，大家的时间都很宝贵，手里有一堆事情等着处理，没有时间来听你讲废话以及观看你的羞羞答答。因此，实习生进入职场的首先要培养自己的沟通表达能力，说话要有重点，表达条理清晰，意思明确准确。当然过程中也要注意自己说话的语气、姿势，态度等。不要过于高冷或者过于直接，稍不注意可能会影响你在同事中的好感。

　　二、 自我学习能力

　　自我学习能力简单来说，就是自我驱动主动去学习的一种能力，这是很多企业和公司对员工非常看重的一点，职场中大家面对的问题都是真切且有时候是急迫的，尤其对于刚刚进入职场实习的大学生来说，有很多东西都要学，当然很多公司会有师傅带着学习，但是更多的却是要自己去勤学好问。大家都喜欢勤学好问，快速上手工作的人。

　　三、团队协作能力

　　这里讲的团队协作能力，可能比实习生在校园生活中理解的团队写作能力更加丰富。它要求团队中的人都以一个核心目的为准，在完成的过程中相互支持，相互改进，相互监督。现代公司中，职员基本很少是单打独斗，部门与部门之间更多的是协作的关系。因此实习生们得学会如何进行团队协作。团队协作能力也是企业在招人的时候考核求职者的一个重要标准，毕竟一个人是撑不起一个项目或者一家公司的，甚至有些公司会出现所有的人员都在为了一个大项目共同努力。

　　四、自我管理能力

　　进入职场的实习生会发现每天再也没有老师在耳边三令五申，也没有宿管阿姨每天准时准点检查卫生。更多的时候，职场中同事之间的关系都比较疏远或者客气，大家有点“在商言商”的感觉，没有人有义务来提醒你如何管理好自己。因此实习生们进入职场后得要学会自我管理，比如进行自我工作总结，自我学习，自我职业生涯规划，自我身体管理，自我情绪管理等。